Verdiene ich bei euch wirklich mehr als in Festanstellung?
In der Regel ja. Bis zu 5.500 € brutto sind möglich – der Median für Vollzeitkräfte in der Kinderbetreuung liegt laut Bundesagentur für Arbeit bei rund 4.100 € brutto. Dazu kommen die Vitalprämie von 250 € brutto monatlich, bezahlte Überstunden ab der ersten Minute und je nach Einsatz die Erstattung von Fahrt- und Parkkosten. Was in deinem Fall konkret drin ist, sagen wir dir im Erstgespräch – mit einer Zahl, nicht mit einer Spanne.
Wie ist das mit den Elterngesprächen und der Dokumentation gemeint?
Wörtlich. Elterngespräche und Leitungsaufgaben gehören nicht zu deinem Einsatzprofil, und der Dokumentationsanteil ist deutlich reduziert. Du bist als pädagogische Fachkraft in der Gruppe – nicht in der Konfliktmoderation und nicht in der Verwaltung. Das ist Teil der Vereinbarung mit der Einrichtung, nicht ein gut gemeinter Vorsatz.
Ist mein Arbeitsvertrag unbefristet?
Ja, von Anfang an – in Voll- oder Teilzeit. Auch wenn du in wechselnden Einrichtungen arbeitest, bleiben wir dein Arbeitgeber, mit Lohnfortzahlung bei Krankheit und in einsatzfreien Zeiten.
Muss ich ständig die Einrichtung wechseln?
Nein. Wir planen bewusst längerfristige Einsätze. Viele Fachkräfte bleiben so lange in einer Einrichtung, bis sie selbst wechseln möchten – oder direkt übernommen werden. Der Vorteil bleibt: Du lernst verschiedene Konzepte kennen und findest schneller den Einsatz, der wirklich zu deiner Arbeitsweise passt.
Ich bin noch in ungekündigter Stellung. Ist das ein Problem?
Nein, das ist der Normalfall. Wir richten uns nach deiner Kündigungsfrist und behandeln dein Gespräch selbstverständlich vertraulich. Dein aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von uns.
